Extraits du Bulletin
Voici de courts extraits de quelques articles de l’Informateur du mois de mars réservé exclusivement à nos membres. Ce magazine de quelque soixante-quatre pages publié quatre fois par année sert à la fois de formation continue grâce aux articles d’actualité dont entre autres, des chroniques telles que
« Ouvrir nos horizons », « Tendance », « Réflexion », « Approche orientante ». Il sert également d’outils de référence grâce aux nombreux organismes qui oeuvrent dans les réseaux de l’éducation et de la main-d’œuvre et qui vous font découvrir leurs programmes d’études, de formations, les services qu’ils dispensent, leurs nouveautés, les carrières offertes dans leurs secteurs d’activité, les carrières d’avenir…
L’Informateur est fort apprécié de nos membres tant par la qualité de l’information qu’il contient que par son contenu riche et varié. Ils y retrouvent beaucoup d’informations pertinentes dont ils ont besoin dans leurs interventions professionnelles quotidiennes.
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Bonne lecture
Génération Internet et Médias sociaux
L’information d’aujourd’hui est plus désorganisée que celle d’hier, moins linéaire. De ce fait, l’éducation doit adapter ses pratiques afin de doter les élèves des compétences nécessaires pour comprendre cette information, la décortiquer et l’organiser selon leur propre schème de pensée. Cependant, un fossé s’est creusé entre les élèves et les enseignants, ces derniers recourant encore souvent à des stratégies pédagogiques de l’ordre de la transmission, où l’enseignant livre de l’information organisée pendant un monologue.
La technologie ne remplace pas l’enseignant, mais introduit une complexité nouvelle à laquelle il faut former l’enseignant…
Mon Bac sur deux continents
Étudier à Sydney, Londres ou Tokyo, c’est désormais à la portée des jeunes Québécois. Et ils sont de plus en plus nombreux à partir. Pas besoin d’être « bollé », mais mieux vaut être motivé et savoir parler l’anglais !
Le « tourisme scolaire » ou tout séjour d'études à l'étranger peut être profitable. Il y a autant à apprendre de l'environnement social que des cours à l'étranger. Le principal apprentissage, c'est le choc culturel : voir combien on peut penser et vivre différemment ailleurs sur la planète, et ainsi remettre en question nos certitudes nord-américaines. C'est ça qui va former le citoyen du monde !
Chercher un emploi à 50 ans et… le dénicher!
On croit souvent que, avec l’âge, nos chances de trouver un emploi satisfaisant et bien rémunéré s’amenuisent. Pourtant, avec la pénurie de travailleurs et le vieillissement de la main-d’œuvre, cela est de moins en moins vrai. Les aînés sont appelés à rester plus longtemps au boulot et les employeurs y trouvent leur compte. Les travailleurs âgés sont bien vus non seulement dans le secteur du service à la clientèle, mais dans plusieurs milieux professionnels, à l’exception peut-être du multimédia et de l’informatique.
Tendance | Développer son intelligence culturelle
Dans une société du travail multigénérationnelle et mondialisée, les gestionnaires qui connaissent plusieurs langues et qui peuvent interagir avec des employés de différentes cultures, valeurs et générations valent de l'or. La capacité à travailler de façon efficace dans des organisations multiculturelles - ce qu'on appelle « l'intelligence culturelle » - est devenue l'incontournable de la gestion.
Chroniques de secteur
Collégial/Secondaire | Quand le cégep et le secondaire se rencontrent
Secteur ÉA/FP/FC | Pour rejoindre les jeunes : la vitrine numérique ou une offre de service à sauce virtuelle
Main-d'oeuvre | Parlons argent!
Osez l’entrepreneuriat pour créer votre propre sécurité d’emploi
Durant ma jeunesse, dans mon village natal en Mauricie, la presque totalité de la population était composée d’entrepreneurs. Il y avait les agriculteurs, le marchand général, le restaurateur, le laitier, le boulanger, le boucher, le cordonnier, etc. Les quelques employés qui n’étaient pas propriétaires de quelque chose étaient considérés comme les pauvres de la place et souffraient d’insécurité chronique. Et puis, lentement mais sûrement tout a basculé. Être entrepreneur est devenu un symbole d’insécurité à cause des risques financiers encourus…
Je rêve… et j’agis!
Partir autour du monde, changer de métier, vivre de sa passion. On a toutes des envies folles. Qu’est-ce qu’on attend pour se satisfaire ?
La fin du 9 à 5
Flexibilité des horaires et grande mobilité : voilà les deux mots d'ordre de la nouvelle génération de travailleurs qui fait son entrée sur le marché de l'emploi. Et de nombreuses entreprises prennent le virage, réinventant la relation patron-employé.
Saviez-vous que…
Des bonis épuisants. On vous paie à la performance et vous vous sentez crevé? Pas surprenant. Une enquête sur la rémunération, effectuée par l’UQÀM et Concordia, prouve qu’il y a une corrélation entre les primes et l’épuisement professionnel. Comme l’épuisement émotif nuit à la performance, on peut se demander si, à partir d’un certain point, la récompense contingente ne devient pas contre-productive.
Pour obtenir la meilleure performance d’un employé, il est important de ne pas le sous-payer. Mais au-delà de cette limite, c’est la satisfaction de ses besoins psychologiques qui l’emporte sur l’argent.
Quoi de neuf?
Recrutement international. De plus en plus d'établissements d'enseignement supérieur misent sur des initiatives favorisant le bien-être et le développement personnel des étudiants comme stratégies de recrutement international. Une étude empirique, basée sur un sondage mené auprès d'étudiants chinois fréquentant deux écoles de commerce britanniques, confirme l'importance de la perception et des attentes étudiantes dans la position d'un établissement sur le marché international.
Quoi de neuf?
Le site Internet « Ensemble au travail », initiative gouvernementale,
comprend
de nombreux témoignages de personnes ayant un handicap et ayant intégré avec succès
le marché du travail. On y retrouve aussi de nombreux liens très utiles pour les
employeurs soucieux de favoriser l’intégration en emploi de personnes ayant des
limitations fonctionnelles.
www.ensembleautravail.gouv.qc.ca
Babillard
Programme de Technologie en radiation médicale. Ce programme unique en Ontario français permet à ses diplômés de poursuivre une carrière ou des études dans les Forces canadiennes puisque ce programme est reconnu par les FC. Ce programme est éligible à de nombreuses bourses.
Comprenant des modules d’enseignement et des stages cliniques, ce programme a pour but de former des technologues en radiation médicale qui utilisent des rayons X pour produire des images radiographiques du corps humain. Ces images sont essentielles au dépistage de fractures, de traumatismes et de diverses autres pathologies, et permettent aux médecins (les radiologues) d’établir un diagnostic précis.
Babillard
Consultant en immigration. Le Cégep de Saint-Laurent offrira dans les deux langues un programme de formation qui mènera au titre de consultant en immigration. Il s'agit d'un cours dispensé les soirs et les week-ends à raison d'une quinzaine d'heures par semaine. Les candidats devront en outre réussir l'examen de la Société canadienne des consultants en immigration.
Ce programme répond à la nouvelle réglementation québécoise qui oblige les consultants en immigration à être reconnus officiellement auprès des instances gouvernementales. Pour être admis, les candidats doivent détenir un diplôme d'études postsecondaires et posséder au moins deux années d'expérience dans un poste juridique ou administratif.